您的当前位置：首页 > 企业动态内容

以“薪”留人，更以“情”留人丨贝发出台政策鼓励员工就地过年

cnnbsa发表于 2022-01-14 14:18:04 阅读次数：0 次

出于新冠疫情防控需要，今年全国各地先后提出“就地过年”倡议，宁波市也出台惠企“大礼包”鼓励企业留工稳岗。

亲爱的贝发家人们，过去的一年，在共克时艰的日子里，我们围绕常态化疫情防控和经济社会发展“双主线”，用属于贝发的方式与疫情赛跑，共同维护着企业生产，推动着内坑向前发展，收获了温暖和感动。

当前境外疫情发展呈加速上升态势，病毒出现变异，国内疫情防控形势依然严峻复杂，疫情防控又成为摆在我们面前的严峻挑战。值此春节临近之际，为严格落实“外防输入，内防反弹”的防控策略，确保贝发家人们过一个和顺致祥、幸福美满的新春佳节，公司出台《贝发集团智造BG春节期间一线员工留工激励政策》(具体享受对象和政策详情参见文末政策全文)。

1.站好最后一班岗，过年暖心红包

坚持上岗到放假日前一天的一线员工，发放额度为1200元购物卡。

2.大年初五，开年利是红包

未返乡、未外出、留甬过节，大年初五到岗的一线员工，发放额度为1000元购物卡。

3.五天带薪暑期探亲假

能同时领到以上两个红包的各位，还有加码！7月、8月可批准带薪探亲假最多5天，按探亲假工资标准作补贴！与年休假无冲突。7月、8月回老家探亲，公司可承担单程的火车票标准金额车费，最高可报销500元！待疫情退潮，让亲情重聚！

4.提高过年期间用餐标准

未返乡在宁波过年的员工，自2021年农历25日开始，行政管理部门适当改善食堂伙食。

贝发春节期间一线员工留工奖励政策

为响应政府号召，鼓励员工就地过年，经研究制定政策如下：

一、春节按各事业部实际安排上班时间正常上岗的员工，在公司放假日前一天正常上班，以及在2022年度农历初五正常上班，公司给予一定金额的购物卡补贴。具体实施细则如下：此项购物卡补贴按标准分二次发放，首次节前发放额度为1200元购物卡工作到放假日前一天正常上班的员工；第二次发放额度为1000元购物卡的2022年度农历初五正常上班的员工，中途离职不予享受。

二、提高过年期间用餐标准：

未返乡在宁波过年的员工，自2021年农历25日开始，行政管理部门适当改善食堂伙食；

三、春节就地过年，符合条件暑期（7月份和8月份二个月）可享受政策：

1、在公司放假日前一天正常上班和正月初五正常上班的员工，暑期期间，可以批准享受带薪探亲假5天，按照探亲假工资标准补贴，和年休假无冲突，公司承担单程火车票标准金额的车费，因生产需要在公司上班未享受探亲假的员工，每天补贴200元，共计1000元。

2、探亲假执行原则：满一年按以上标准执行，满半年至一年的，按80%执行；半年不到的按50%执行，具体视稳定性及平时表现由部门负责人确定。

3、中途离职人员不予享受。

四、实施细则

1.车费报销时凭本人身份证原件和正规车票原件交于事业部统计员，各事业部统计员汇总至智造BG生产管理部，经生产管理部经理审核，报BG负责人批准后进工资发放。

2.均须提供正规车票，假票、过期票、车票发站地与身份证地址不符、无始发车站和发车日期的车票不予承办，车票报销人员需将返乡地址提前到各事业部统计员地方做好登记，否则不予办理。

五、本政策适用的范围为：

1.水性笔事业部、中性笔事业部、试制部、注塑事业部一线计件操作员工和辅助工人。

2.卡游项目工人及与卡游项目直接关联的辅助工人，享受方案1、方案2，其中1200元购物卡开工后正月十五发放，1000元购物卡年后端午节发放；

3.博汇公司经沟通，独立出台政策，报集团人力资源中心备案；

4.来安公司独立出台政策，报集团人力资源中心备案。

其它新闻