秋日硕果,人才累累——广博集团顺利举行广博储备干部内部竞聘会
cnnbsa发表于 2020-11-18 11:09:40 阅读次数:0 次

新时代背景下,遴选人才不能只着眼于“远方”,更要环顾四周,而储备干部作为公司未来管理层的培养对象,更需要慎重抉择。采用内部竞聘方式,不仅是适应公司经营发展储备管理人才的需要,也是给优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

现场的9位选手分别竞聘车间主任、班组长、工艺员等不同岗位,他们就自己多年的工作经验、工作亮点以及管理规划做了演讲,并进行了现场答辩。这9位选手无一例外,都是广博的资深员工,有的甚至在广博工作期间组建了家庭,做到了事业生活双丰收。他们的演讲或许不是那么专业而“高大上”,却语气恳然,言辞质朴,每一个字都是多年奋斗在一线的经验总结,每一句话都是对广博发自肺腑的忠诚热爱。

选手们结束演讲后,集团行政总裁舒跃平作了讲话,他认为当下人才竞争日益激烈,内部竞聘必须常态化,这样才能给更多的优秀员工脱颖而出成为领导干部的机会。舒总还强调,今天这个竞聘舞台是属于每个选手的,优秀的他们才是这个舞台的亮点,公司只是搭建了一个平台。同时围绕企业文化,就本次储备干部内部竞聘会舒总做了三点总结:一是要将人才培养作为公司永续发展的重要组成部分,每个环节都要给优秀人才展示的机会,人才是确保广博走在行业前列的基础力量;二是每个部门都要为员工的提升提供便利通道,领导举荐不仅成就了优秀人才更营造了良好的企业氛围;三是管理者要把员工安全、产品质量放在重要位置,任何成绩不能以员工安全为代价,任何产品必须以质量来说话。最后,舒总表示希望所有人都能够超越自己,超越现在!
本次竞聘成功的人员,将正式纳入广博储备干部人才库,并给予安排相应的培训、轮岗等综合素养提升工作,培养后经考核通过的将推选到相应岗位,成为广博未来的坚实力量。
其它新闻
- 2025-07-11喜讯丨贝发集团获评浙江首批“企业文化中心”!
- 2025-07-11喜报|三A集团荣获慈溪市“百强”企业
- 2025-07-08技能认定展风采,人才强企启新篇
- 2025-07-04邱智铭董事长论道跨境峰会:贝发以AI翻译技术破解全球贸易语言壁垒
最新留言
- 2025-07-04
关于组织企业赴广东深圳...
- 2025-07-01
关于缴纳2025年会费的通知
- 2025-06-30
关于强化夏季安全生产管...
- 2025-06-30
关于组织企业赴日本观展...
- 2025-06-30
关于组织企业参加2025年...
- 2025-05-08
关于征询设计师走进企业...
最新发布
- 2025-07-11
喜讯丨贝发集团获评浙江首批“
- 2025-07-11
喜报|三A集团荣获慈溪市“百强
- 2025-07-08
技能认定展风采,人才强企启新
- 2025-07-04
邱智铭董事长论道跨境峰会:贝
- 2025-06-24
重磅!得力文具进军新能源
- 2025-06-23
从文具龙头到AI先锋:邱智铭董
- 2025-06-20
消防尖兵竞速 筑牢安全防线—
- 2025-06-20
爱心涌动·情系雷波 | 贝发
- 2025-06-20
【赛事速递】跃动职场展风采,