2013年度企业素质提升培训预案征集研讨工作会议召开

   中国文具之都网讯：
   为交流研讨当前形势下企业培训的新变化，研究确定2013年度宁波市企业素质提升培训的总体思路，为明年的培训预案征集工作打好基础，由市经信委召开的“2013年度企业素质提升培训预案征集研讨工作会议”于9月25日在美丽的北仑区碧秀山庄度假酒店召开。

按惯例这样的会议都是在年末举行，今年在第三季度末就召开企业素质提升培训预案征集研讨工作会议，可见宁波市经信委对企业素质提升工作的重视。宁波市经委副主任周学明还亲自到会并作重要讲话。

第一天会议由市经信委企业管理处洪涛副处长主持，第一议程由各参会协会秘书长就行业企业培训情况进行工作交流，汪勇秘书长以《宁波文具企业培训现状及需求分析》为题，第一个发言。汪秘书长从宁波文具企业的时代重任、宁波文具行业企业的培训现状、文具行业企业培训提升方向、文具行业企业培训需求、对宁波市政府提出的有关行业企业培训的希望和建议五个方面和大家作了分享。

会议的第二议程由各参会培训（咨询）机构代表结合当前企业培训形势和近期培训工作情况、思考及建议分别作了交流发言，特别是对他们自己开展培训工作的优势、经验、案例和大家作了分享。

会议的第二天，由市经委企业管理处徐瑞君处长主持，徐处长带着特有的播音员标准的柔和的音调说，“秋天是收获的季节，大家在向往收获的今天更需选择优良的‘种子’，这‘种子’就是培训征集预案工作。这次我们邀请了三方代表即‘政府、协会、培训机构’，我衷心希望大家怀着共同的目标，为预案工作做得更好而放开心怀畅所欲言”。

会议第三议程由来自北仑、慈溪、余姚、奉化、宁海、象山、鄞州、镇诲、江北区、江东区等县（市）区参会代表纷纷围绕各自企业培训工作及下一步工作考虑进行交流发言。大家畅谈了在开展企业素质提升培训工作中的体会和在开展培训工作中的需求及困惑，特别希望能与更优秀的专业培训机构进行合作。

各部门参会代表发言后，企管处洪副处长介绍了企业素质提升培训工作情况及2013年培训工作初步设想。

明年企业管理提升培训总体设想是：针对当前市县（区）两级以及市级各部门广泛开展各种免费培训甚至出现培训泛滥的现象，以及企业当前面临的压力和困境，宁波市企业素质提升培训将继续紧紧围绕产业结构调整和转型升级对企业经营管理高级人才培训工作的要求，坚持依托高校、专业培训（咨询）机构等社会资源，坚持依托产业集聚，坚持以企业共性培训需求为导向，坚持抓好培训预案征集，坚持面向社会公开招标，坚持强化对培训到课率和满意度的严格考核六个原则，紧密结合当前我市经济形势变化和市政府经济工作重点，分类、分行业、分层次开展公益型、高质量的各类企业培训。

2013年的总体设想是：

一是明显提升培训档次，尝试走高端化、国际化之路。

二是进一步加大与各地经信局和行业协会的合作，鼓励

培训机构与经信局、协会的有效合作。

三是要结合政府工作重点和企业变化的需求来办班。

（一）    继续举办各种类型的企业管理提升系列培训；

（二）    继续举办各类受企业欢迎的短期培训班。

洪处还对2013年的企业素质提升培训工作提出了几点建议：

（一）要全力以赴全神贯注争分夺秒地做好培训预案工作。

加强与各地企业培训管理部门的沟通；要各有侧重，相互尊重，资源共享和互补。加强与各产业集群、优势行业、领军企业的沟通；特别要加强与企业管理处的沟通；

（二）要在预案制作中引入各种先进的、前瞻性的思路和理念。

我们是市级层面的培训，在课程的设置中，要主动面向跨行业、跨地区的行业，以区域联动引领性的行业企业为主攻方向，主动引入一些前瞻性、能带动宁波企业培训目光或方向的，又能与宁波企业的共性现实需求或趋势需求紧紧挂钩的，有利于企业转型升级、科技进步等政府引导方向的课程。

（三）要进一步加强合作，强化培训需求调研分析。培训机构要紧扣当前经济形势和企业实际需求，分析研究新经济形势对企业培训提出的新要求，在培训之前派人深入企业、产业集群和工业园区开展需求情况调查，充分征求企业意见，摸清企业管理现状，了解创业者和企业经营管理人员对培训的需求，明确培训工作的目标、重点内容、方法和预期效果，提高培训工作的针对性、实用性和前瞻性。

（四）要针对性设置培训课程并选择合适师资。要继续在课程设置和老师选择上花大力气。要树立“合适的才是最好的”理念，吸收理论功底扎实、管理经验丰富、授课效果良好的培训师进入，并根据各位讲师的授课风格、表达能力、讲课技巧以及现场效果等状况，与各县（市）区进行师资共享，优化资源配置。

（五）要采取灵活多样培训方式。如：规模小点的内训方面的课程，开设小而精的增加研讨、调研、面对面交流方面的课程；明年的各类培训还是要依托高等院校和社会专业培训机构，采取短期脱产培训方式和其它务实有效的授课方式。除讲座式授课之外，可采用案例分析、分组研讨、角色扮演、现场观摩、咨询答疑等灵活多样的方式，增强互动性和吸引力，确保培训质量的不断提升。针对明年我们国际化、高端化的初步培训设想，各学校特别是有实力的学校可以有意识地发挥所长，多开发这方面的课程。

（六）要加大培训宣传力度。各培训中标单位要加强与宣传媒体的合作，坚持“一培训一宣传”，充分利用网络、报纸、电视等新闻媒体发布培训信息，吸引更多的企业管理人员和创业者参加培训，扩大企业成长培训的知名度、影响力。

（七）各培训中标单位可在办班中主动纳入培训信息化管理。要通过“宁波经信委网”和市级媒体来宣传，加强信息等资料。

（八）要合理报价，既要扩大社会影响又要适当盈利。

招标竞争激烈，很多情况难以预测，所以一个合理的价格定位相当要紧。同时要有良好的心态，已往中的再多都是过去时了，要树立能中一个就好，不中也没关系的心态，要在自己的优势上认真做预案，同时也要积极关注和参与其它标的竞争，只有这样才能中上标，多中标。

洪处最后提到，希望通过我们共同努力把明年的企业素质提升工作办得：层次要高得让学员心动，效果要让学员学得喝彩！

会上，市经信委周学明副主任作了重要讲话，周主任说这次会议是“三位一体”的沟通、交流、对接会。目的是为了更好的疏理明年的企业素质提升工作，这个专题会，无论是在形式上或是内容上都很好，坚持了“稳中求进，进中求好”。我们要更加注重培训工作的活力和质量成果，通过大家的研讨，来改变社会上存在的对培训工作的一些不良的误解，要加强引导，要宣传培训工作的影响力，更要求经信委工作能在社会培训工作中作出模范作用。周主任还指出，大家要结合各自的工作定位，为如何做好明年培训工作的预案充分发挥积极主动作用，希望达到预期目的。同时，周主任对为企业培训工作作出努力的“三方”表示衷心的感谢！周主任还比喻说“培训工作要有‘阳光’、‘空气’、‘土壤’，要充分利用国家的相关政策，要了解企业的困难在哪？要对这三个元素作充分的分析和理解，培训工作要方法多样化、服务个性化，要把有限的投入作出利润最大化，使培训工作要让政府满意、行业满意、机构满意！”。周主任最后还谈了自己对培训工作的几个想法：

一、培训工作定位要准确；内容的选择要根据国家的政策导向，要考虑企业实际需求；

二、培训方法要不断创新，要考虑师资的个性化，服务项目的人性化，协会、机构、政府要多加强沟通；

三、要定时对培训工作一个周期的投入作科学评估；

四、培训经费要合理运用，以“用血功能变造血功能”，

按政府的要求勇敢的走市场化；

五、对培训的业绩要作认真总结和广泛的宣传，不断扩大影响力；

六、要加强对培训干部的建设和培养。

会议最后由市经信委徐处作总结，徐处在总结中高度概括了本次会议的圆满、成功，达到预期效果。同时，感谢来自各方的参会代表积极配合，感谢本次会议的会务安排，并对关于管理咨询工作作了工作布置。

北仑区经发局贺建良副局长在百忙中以东道主身份出席了本次会议。