天骄笔业:关注员工技能提升,推进企业文化建设
文具协会发表于 2013-04-26 14:03:45 阅读次数:0 次
为进一步优化公司人力资源,提高岗位配置的合理性,对文职类岗位人员的工作技能进行全面的评估。由公司人力资源部牵头组织的文职类岗位测评及培训于3月拉开了序幕。
测评主要分为试卷考试测评和电脑操作能力测评两方面。人力资源部本着公正、公平、客观的原则,在各部门、各车间人员的积极配合下,通过访谈、调查问卷等一系列专业测评方法,对各岗位进行评估。4月3日下午,在行政楼六楼会议室召开了岗位测评总结大会,会议首先对工作技能测评结果进行分析,行政总监葛建军对测评中存在的主要问题予以重点讲解,同时,对在座人员的工作技能与心态都予以了肯定与新的期待。葛总监表示,后期人力资源部将会把测评结果进行汇总与分析,针对职业心态,基础知识,电脑操作等方面安排系统的培训。
以人为本,关注员工技能提升,扎实推进企业文化建设工作,努力打造天骄笔业成为现代一流企业!
测评主要分为试卷考试测评和电脑操作能力测评两方面。人力资源部本着公正、公平、客观的原则,在各部门、各车间人员的积极配合下,通过访谈、调查问卷等一系列专业测评方法,对各岗位进行评估。4月3日下午,在行政楼六楼会议室召开了岗位测评总结大会,会议首先对工作技能测评结果进行分析,行政总监葛建军对测评中存在的主要问题予以重点讲解,同时,对在座人员的工作技能与心态都予以了肯定与新的期待。葛总监表示,后期人力资源部将会把测评结果进行汇总与分析,针对职业心态,基础知识,电脑操作等方面安排系统的培训。
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